初夏至，万物欣欣向荣。为总结工作成果，明确工作目标，推动团队建设，提高团队凝聚力和战斗力，并鼓励和表彰先进，激发员工工作热情，加强企业文化建设，5月28日下午，多浦乐泵业隆重举行5月员工大会。

以百年企业为目标，持续稳健前行

17年如一日，多浦乐从未停止过前进的脚步。2022年伊始，多浦乐公司内部进行了多项管理建设，包括制度流程建设、团队建设、体系建设、业绩建设、部门标准化建设、组织建设等。

多浦乐泵业副总经理何总就各项建设工作进行了总结及点评，她强调：一要形成具有多浦乐特色的企业文化；二是各项工作都严格按照制度执行，并完善落实稽查体系；三是人才是公司的发展之本，不断引进人才，持续开展学习培训；四是各部门做好自我管理及规范化、标准化建设；五是公司在不同发展阶段做不同的战略调整，以适应企业和时代发展步伐。

何总表示，多浦乐作为国内首批进入无刷直流微型水泵研究领域的企业，历经十七年的经验积累和技术沉淀，始终以世界一流企业的标准管理和提升自身，从而使公司持续保持着竞争优势。“九层之台,起于垒土”，多浦乐稳健地走好每一步，为实现“成为受人尊敬的百年品牌”的愿景奠定坚实根基。

领导力是什么？同频、共创、担责

此次员工大会上，公布了重要的人事任命，五位优秀的多浦乐伙伴通过自身的努力与出色的工作实绩获得了公司及同事们的认可，实现了自我价值的提升。五位管理者分别从工作职责、待解决的问题、如何改进和提升去服务部门三个维度发表了任职宣言。

“作为团队领导，要不断提升自身领导力，做到同频、共创、担责，可以承压而非负压，明确工作目标，以好的工作行为带来好的结果，从而实现自我价值和集体价值。”

随后，新晋运营督导就《计划管理制度》和《会议管理制度》进行了详细宣讲。越来越多新制度的落地执行，标志着多浦乐的运营管理进入了新阶段，走上了更加科学、规范的可持续发展道路。

这是属于奋斗者的荣耀时刻

“日行一万步”是多浦乐人的健康新常态，全员积极投身到增强身体素质的锻炼中。在4月度的“日行一万步”比拼中，综合部火力全开完成人均21次的战绩，个人奖第一名达到了28次的惊人成绩，震惊全场！

“快乐工作，认真生活”，生活中的多浦乐人积极健康，工作中的多浦乐人更是激情昂扬。他们用专业捍卫品质，用勤奋收获硕果，他们犹如茫茫大海上的航标，指引着我们前行的方向。这，是属于他们的荣耀时刻！

因热爱而存在，十年只是开始

在同一家公司工作十年乃至十年以上，是一种怎样的体验？温馨的入职周年纪念环节到，且看多浦乐人的答案。

“因为热爱才存在”，入职5周年的制造中心殷工如是回答。“最早一起奋斗的那批同事还在，希望下一个十年还能拥有更多的能量……”入职10周年的业务部主管Susan哽咽着说道。同样来自业务部、入职11周年的Amy主管坚定地表示：“十年源于一份坚持和沉淀，积累才刚开始，我们要一起继续下一个十年、二十年！”

一年、三年、五年、十年……一幕幕回忆涌上心头，一句句真挚的话语动人心弦。台上三十多位“老”多浦乐人，收获到的是温馨而精美的礼品，台下入职不久的“新”多浦乐人，收获到的是对未来的一份期待与笃定。

“付出不亚于任何人的努力……不忘初衷，努力做好该做的事。”温情的氛围感召下，全员高声齐诵《六项精进》，将大会的氛围引入高潮。最后，在共飨美味龙虾大餐的欢声笑语中，此次员工大会圆满落幕。

六月盛夏至，奋斗正当时。通过此次大会，全体多浦乐人更加明确了工作方向与目标，蓄积了更多的能量与斗志。群之所为事无不成，众之所举战无不胜。愿我们提振百倍信心，精诚团结，不忘初心，稳步前行！